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释放人才培养新动能 ——九建集团举办后备干部和项目领导班子公开竞聘活动
更新时间:2020-06-23 09:53:22    来源:人力资源部    作者:董博    点击:144次

人才队伍建设是企业高质量可持续发展的核心战略资源。为进一步释放“六位一体”人才管理体系活力,畅通人才成长路径,蓄力企业高质量发展。6月21日上午,九建集团在总部机关举办后备干部和项目领导班子公开竞聘活动。九建集团在榆领导班子和相关部门负责人担任评委,来自各基层单位和职能部门的38名职工参加。

竞聘演讲过程中,每位竞聘者都制作了精美的PPT,并从个人基本情况简介、本人对竞聘岗位的认知、针对所竞聘岗位谈市场开拓思路及举措或项目管理相关设想、竞聘的优劣势分析及如何扬长避短等方面展开了精彩演讲。选手们个个思路开阔、语言得体、特征鲜明、发挥完美,精彩之处更是得到了场下评委及观众的阵阵掌声。

集团总经理王彤在总结讲话中,着重强调了集团高质量快速发展形势下,人才队伍建设,尤其是后备干部队伍建设的战略意义,并对参与竞聘人员以及广大职工提出了三点意见和要求。一是要提高站位,充分认识公开竞聘后备干部等的重要意义;二是要解放思想,勇于挑战,甘当苦干力行的实干家;三是要志存高远,积极作为,勇做企业高质量发展的践行者。

近年来,九建集团始终坚持人才强企战略,高度重视人才队伍建设,现已拥有一支极富创造力、执行力、凝聚力和战斗力的稳定的高素质人才队伍。同时充分利用“六位一体”人才管理体系,立足企业内部培养与成熟人才引进方式,深化人才体制机制改革,持续增强人才储备厚度与强度。

随着企业高质量发展提质增速,一大批高大精尖项目落地建设,现有后备干部及项目领导班子储备已略显单薄。为此,集团从企业发展全局出发、从畅通人才成长路径出发,特面向全体职工举办后备干部和项目领导班子的竞聘活动,以期充分释放人才发展的巨大潜力和强大动能,完善人才选拔体系。

人才支撑企业高质量发展,企业发展也为人才提供更大的发展空间。今后,九建集团还将充分依托“六位一体”人才管理体系,不断优化人才体制机制,集聚和释放人才培养的创新动能。同时,立足发展需求、明确用人导向,为各路英才提供更加广阔的成长空间和发展前景,成为九建集团实现高质量发展再上新台阶的目标提供源源不断的智力保障与创新源泉。

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